Veränderung meistern

In 8 Wochen lernen die Teilnehmenden, wie sie ihr Handeln konsequent an klar definierten Zielen ausrichten, ihre persönliche Haltung und Motivation in Veränderungsprozessen aktiv weiterentwickeln, Konflikt- und Feedbackgespräche konstruktiv führen und den Umgang mit komplexen Anforderungen und Informationsflut meistern – immer mit dem Fokus darauf, ihre Handlungskompetenzen im Umgang mit Veränderung zu stärken.

Mitarbeitende, die mit konstantem Change konfrontiert sind, z.B. Digitalisierung, Expansion, interner Stellenwechsel etc.